Трудовые споры

Оставьте заявку на бесплатную консультацию:
Получить консультацию
90%
Дел выиграно
50 млн. рублей
Выиграно в делах клиентов
10% скидка
Постоянным клиентам

Консультации в области применения трудового законодательства;

Правовая экспертиза документов (договоров, соглашений и др.);

Юридическая помощь в проведении процедуры увольнения;

Жалобы в инспекцию по трудовым спорам.

Юрист по трудовому праву

В условиях современной рыночной экономики права работника часто становятся под угрозой нарушения со стороны работодателей. С ужесточением требований к бизнесу, а также повышением налоговых ставок, работодатели норовят сэкономить на рабочей силе, путем занижения заработной платы, ухудшением условий труда и прочим.

К сожалению очень малый процент трудоспособного населения знает свои права и может их отстоять. Многим из вас требуется квалифицированная помощь в решении трудовых вопросов.

Российский законодатель максимально встал на сторону работников, защитив их права и ужесточив обязанности для работодателей. С уверенностью могу сказать, что больше 70% дел связанных с нарушением прав трудящихся - выигрышные.

Поэтому с удовольствием жду Вашего звонка для БЕСПЛАТНОЙ консультации.

1. Консультации в области применения трудового законодательства

С развитием экономики российское трудовое законодательство с каждым годом претерпевает различные изменения. Каждая из сторон трудового договора наделена определенными правами и обязанностями, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах.

Четкое знание своих прав и неукоснительное исполнение обязанностей - залог успешных взаимоотношений и взаимовыгодного сотрудничества.

Если вы устраиваетесь на работу, но у вас имеются сомнения или какие-либо вопросы, вы можете обратиться ко мне за бесплатной консультацией. Я с радостью помогу разобраться вместе с вами в условиях трудового договора, правилах внутреннего трудового распорядка компании, в которую вы устраиваетесь.

Вы в возрасте от 14 до 18 лет и имеете желание работать? или вы гражданин, на иждивении которого находятся несовершеннолетние дети? Я подробно разъясню ваши права при трудоустройстве и помогу заключить трудовой договор без негативных последствий для вас.

2. Правовая экспертиза документов (договоров, соглашений и др)

Трудовым кодексом Российской Федерации строго установлена письменная форма заключения трудового договора. В тексте трудового договора обязательно должны быть указаны основные условия, на которых основаны трудовые отношения. Их перечень указан в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Прежде чем подписывать трудовой договор, вам необходимо подробно ознакомиться не только с его текстом, а также иными соглашениями и положениями, действующими у данного работодателя. Будь то правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, договор материальной ответственности, должностная инструкция и др.

Непосредственная помощь юриста может потребоваться в тех случаях, когда работодатель утаивает какие-либо особенности работы, или не предоставляет всех необходимых документов. Квалифицированный юрист поможет разобраться в таких вопросах и сможет защитить вас от недобросовестного работодателя.

Обращение к юристу за консультацией может быть актуально и тогда, когда вы уже продолжительное время работаете и столкнулись с какой-либо проблемой. Например, вы работаете больше одного года и изъявили желание выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако со стороны работодателя поступил отказ и указание на локальное положение о времени отдыха и отпусках. В таком случае, юрист сможет провести юридическую экспертизу такого документы, выявит нарушения допущенные со стороны работодателя. Тем самым вы сможете получить свое право на отпуск, а также защитить себя и других работников в дальнейшем от произвола работодателя.

3. Юридическая помощь в проведении процедуры увольнения

Сама по себе процедура увольнения требует специальных познаний в области трудового законодательства, ведь при допущении малейшей ошибки, увольнение может быть признано незаконным, а еще хуже, существенно нарушить права одной из сторон, зачастую это случается с работником.

Рассмотрим участие юриста в процедуре увольнения на стороне работника. Приведу в пример две типовые ситуации: увольнение по собственному желанию и увольнение по желанию работодателя.

В первом случае, работник обязан написать и представить заявление об увольнение за 14 дней до планируемого дня увольнения. В течение этого времени со стороны работодателя могут быть проведены различные проверки или ревизии, если работник привлекался к материальной ответственности. К последнему рабочему дню, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные правилами внутреннего распорядка организации. Если какая-либо из причитающихся выплат не была осуществлена, это знак для обращения к юристу за защитой своих прав. Юрист поможет разобраться, рассчитать сумму выплат, а также поможет составить соответствующее обращение к работодателю. В случае отказа от выплат со стороны работодателя, юрист поможет направить соответствующее заявление в трудовую инспекцию.

Во втором случае спорных ситуаций намного больше, и они как раз таки, наиболее чаще встречаются в юридической практике. К счастью, законодатель максимально обезопасил права работников в случае увольнения, и конкретно указал причины, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. И вместе с этим, подробно указал случаи, когда работодатель этого делать не имеет права. К таким случаям можно отнести увольнение беременной женщины, женщины имеющей детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних работников, если работник находится в отпуске или на больничном, а также работники, воспитывающие детей-инвалидов.

Каждый случай увольнения по инициативе работодателя можно оспорить в судебном порядке, если вы уверены в том, что ваши права были нарушены. Необходимо будет предоставить все имеющиеся у вас документы юристу, объяснить всю ситуацию поэтапно, чтобы он смог грамотно и четко сформулировать требования для рассмотрения дела в суде.

Отдельно можно выделить ситуацию сокращения штата работников. В такой ситуации работодатели любят злоупотреблять своим право и незаконно увольняют сотрудников без соблюдения их прав. Закон прямо предусмотрел ( ст.180, 318 ТК РФ) гарантий работников, увольняем ввиду сокращения штата или ликвидации организации. Основные моменты, которые следует иметь ввиду: срок уведомления работников о сокращении или ликвидации не менее чем за два месяца, выплата выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка в течение трех месяцев после увольнения.

4. Жалобы в инспекцию по трудовым спорам.

Самым распространенным способом защиты нарушенных трудовых прав сейчас является обращение в трудовую инспекцию. И Закон практически всегда на стороне работников, чьи права были ущемлены недобросовестным работодателем.

Оснований, по которым работник может обратиться в трудовую инспекцию огромное множество. Все они вытекают из нарушений прав и несоблюдении обязанностей одной из сторон.

Выделим самые распространенные из них.

  • Насоблюдение работодателем требований о разного рода выплатах сотруднику : заработной платы, больничного, отпускных, иных компенсаций.
  • Привлечение к работе в выходной или праздничный день без согласия работника, а также вызов на работу из отпуска или больничного.
  • Злоупотребление со стороны работодателя в отношении рабочего времени и времени отдыха, привлечение к внеурочной работе без соответствующей оплаты, необеспечение безопасных условий труда.
  • Незаконное увольнение работника по инициативе работодателя.

С соответствующим заявлением необходимо обратиться в трудовую инспекцию, при чем важно соблюсти срок - 3 месяца с момента наступления трудового спора. В заявлении нужно указать контактные данные заявителя, а также работодателя, описать суть проблемы и изложить свои требования.

По итогам рассмотрения заявления, а его срок не должен превышать 30 дней, будет вынесено соответствующее решение - привлечение работодателя к ответственности или отказ в удовлетворении требований.

Если возникли трудности с составлением такого заявления, вы можете обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который не только поможет в написании, а также будет сопровождать вас на протяжении всего рассмотрения дела.

Меню